I metalmeccanici domani in piazza per il contratto, con le cooperative invece trovato l’accordo

Domani i sindacati metalmeccanici hanno proclamato altre otto ore di sciopero generale con manifestazioni e cortei regionali. In Emilia Romagna è prevista una manifestazione che si svolgerà a Bologna con concentramento al Parco Nord. Da Imola partirà un numero importante di lavoratori in pullman e auto.  «Federmeccanica è rimasta ancora sorda rispetto alle nostre richieste e gli industriali del territorio imolese dovranno aspettarsi un innalzamento del livello dello scontro – rimarcano Fim, Fiom e Uilm territoriali –. Negli ultimi anni sono cresciuti i profitti delle imprese, ma ad oggi non abbiamo ancora ricevuto risposte in merito al tavolo di trattativa per il rinnovo del contratto nazionale. È inaccettabile che Federmeccanica non riconosca che gli incrementi salariali richiesti servono a recuperare il potere d’acquisto delle metalmeccaniche e dei metalmeccanici, così come è inaccettabile la mancanza di volontà di discutere aspetti normativi di rilevanza strategica, non solo per coloro che rappresentiamo, ma anche per le stesse imprese». «Tanti sono i lavoratori che, pur essendo in cassa integrazione, hanno comunque effettuato 32 ore di sciopero e vogliono essere ascoltati – dichiarano Antonino Liuzza, Marco Valentini e Giuseppe Rago, rispettivamente di Fim, Fiom e Uilm-. Altrimenti lo sciopero andrà avanti».

Per quanto riguarda il salario, sono previsti aumenti superiori sia all’Ipca consuntivata nel 2024 (1,3%), sia a quella prevista dall’Istat negli anni futuri (2% nel 2025, 1,9% nel 2026 e 2% nel 2027). Infatti, già a partire da questo mese di giugno 2025, i lavoratori riceveranno un aumento di 42,61 euro al livello C3, mentre secondo l’Ipca-Nei consuntivata l’aumento sarebbe di 27,70 euro mensili. La struttura degli aumenti prevede una doppia garanzia: un aumento minimo pari al 2% ogni anno; un aumento a regime che sui minimi retributivi non può essere inferiore ai 200 euro al livello C3 (ex 5 livello). I 200 euro corrispondono ad un aumento medio annuo del 2,27%. Sono aumentati anche i flexible benefit, che salgono da 200 a 250 euro, e il contributo aziendale per tutti i lavoratori iscritti alla previdenza complementare del settore passa dal 2% al 2,3% per tutti determinando un incremento del contributo aziendale intorno a 85 euro. Estesa la garanzia Ltc (assicurazione sulla non autosufficienza) a tutti i dipendenti, nonché la garanzia del mantenimento del piano sanitario per la vigenza contrattuale a carico delle cooperative. Riduzione poi di orario pari a 8 ore annue per chi lavora sui 21 turni settimanali e di altre 8 ore per chi ha compiuto 50 anni in caso di visite mediche. Significativi miglioramenti per quanto riguarda il mercato del lavoro (contratti a termine e somministrazione), oltre ad una estensione del diritto di precedenza e l’introduzione di causali in caso di superamento dei 12 mesi di lavoro. Sulla sicurezza sono previste 8 ore di formazione aggiuntiva agli Rls e l’introduzione dei cosiddetti break formativi in caso di infortuni o «quasi infortuni». Sulle politiche di genere sono previste due ore annue di formazione a tutti i dipendenti.

r.cr.